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Entwicklung und Veränderung
Konstruktiv statt konstruiert
Ein Team soll neu entstehen. Neue Beteiligte kommen hinzu. Ein Team soll stärker werden. Besser und gerne kommunizieren. Wertschätzung wiederfinden. Neue Herausforderungen stehen an. Konflikte lauern. Teams werden zusammengelegt. Die Leitung tut sich schwer. Kompetenzen verschwimmen. Prozesse verlaufen im Sande. Schnittstellen gehen verloren. Und Team-Mitglieder ebenso.
Krisen sind oft hausgemacht. Oder ergeben sich aus veränderten Marktbedingungen, wirtschaftlichen Ereignissen, neuen Technologien.
Konstruktiv statt konstruiert
">Und es gibt den richtigen Weg. Den MEI-Way.
Es gibt viele Anlässe für Teamentwicklung.
Denn technisches Wissen und strategisches Können wäre zu wenig. Es sind die zwischenmenschlichen Faktoren im Team, mit denen Entwicklung und Wandel gelingen. Und es ist jeder Einzelne, der Beachtung und Wertschätzung erwarten darf.
So werden Teams zielstrebiger, entscheidungskompetenter, kreativer und konstruktiver. Teams gewinnen die Motivation für sich selbst und für das Team zurück. Können zuversichtlich mit veränderten Rahmenbedingungen umgehen. Gehen gestärkt in die Selbstorganisation – und in die Zukunft. Mit den Methoden von MEI, neuen Impulsen für die Prozessgestaltung und dem Konsens, Ergebnisorientierung zu verstehen und mitzutragen. Damit nachhaltiger Erfolg möglich wird, Vertrauen wächst, Verantwortungsgefühl und Engagement zunehmen.
