01
Onboarding rechtzeitig vorbereiten
Neue Mitarbeiter an Bord nehmen. Einarbeiten. Integrieren. Onboarding beginnt schon viel früher – vor dem ersten Arbeitstag. Werte, Prozesse und Inhalte vermitteln, Aufgaben klären, Kontaktaufbau und Kommunikationswege etablieren, soziale Gefüge mit Respekt und Feingefühl behandeln – Onboarding ist eine Herausforderung für Führungskräfte, sehr oft im Spannungsfeld zwischen altgedienten Mitarbeitern, ambitionierten Kollegen, Personal- und Fachbereich.
Loyalität von Beginn an
Onboarding
MEI begleitet neue Mitarbeiter. HR-Mitarbeiter. Führungskräfte.
Damit Mitarbeiter gerne kommen. Gerne bleiben. Und gerne Multiplikatoren sind, die das Unternehmen überzeugt nach außen vertreten. Damit Mitarbeiter, die Unternehmenskultur verstehen und leben.
Mit Loyalität von Beginn an. Damit Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit vom ersten Tag an gesichert sind, Engagement wachsen kann und Kündigungen vermieden werden. Für eine schnelle und nachhaltig starke Bindung ans Unternehmen.
Onboarding rechtzeitig vorbereiten.
